Los Sujetos del Código tienen el deber de mantener en todo momento un comportamiento ético, actuando con honestidad, honradez, rectitud e integridad en todas las actuaciones, tanto entre empleados de ADE, como con terceros, evitando actuaciones equívocas, confusas o engañosas. Se deben evitar conductas inapropiadas que, aún sin violar la ley, pueden perjudicar o dañar la reputación e imagen corporativa de ADE.

Una actuación socialmente responsable debe traducirse en el respeto a los legítimos derechos de todas las personas físicas o jurídicas con las que se tenga relación y en un sentido de servicio a la Sociedad en general, en especial sectores de la población con riesgo de exclusión, dificultades en la integración de la sociedad, protección al medio ambiente.

Ello implica, entre otros aspectos:

• Adoptar comportamientos apropiados y seguir pautas y conductas legales en el desempeño de los cometidos profesionales;
• Desarrollar la actividad empresarial con criterios profesionales y objetivos y con el máximo respeto a terceros, en especial, a los competidores;
• Rapidez y rigor en el cumplimiento de las obligaciones que se deriven de los contratos suscritos, evitando cualquier situación de conflicto de intereses que pueda comprometer la objetividad exigible en la adopción de decisiones respecto a los mismos;
• Equidad, lealtad y buena fe en las relaciones con quienes nos prestan sus servicios;
• Cumplimiento estricto de las leyes y de las obligaciones que se derivan de ellas, así como de los códigos y normas de conducta que se establezcan por parte de las entidades con las que contraten.

7.4 Corrupción o sobornos

Se deberá realizar un uso apropiado de los derechos de propiedad intelectual e industrial que sean válidos conforme a la normativa reguladora existente al efecto.
De igual modo, se asegurará el uso adecuado de los derechos de propiedad intelectual e industrial de ADE cuando hayan sido expresamente autorizados para ello.

ADE cumplirá y respetará en todo momento los derechos humanos y laborales de sus empleados, tratándose con dignidad y respeto, y exigirá lo mismo a los Sujetos de este Código. De manera no exhaustiva, la responsabilidad de respetar los derechos humanos implica:

• No tolerar ningún tipo de trabajo forzoso o mano de obra infantil, respetando las edades mínimas legales de contratación conforme a la legislación vigente. Asimismo, se rechazará cualquier forma de trabajo forzoso u obligatorio, entendido como todo trabajo o servicio exigido a un individuo bajo amenaza, así como tampoco cualquier trabajo realizado en régimen de servidumbre o de forma involuntaria.
• Rechazar y no tolerar ninguna forma en que los empleados sean discriminados en la contratación, ejercicio de su trabajo o promoción por razón de raza, religión, discapacidad física, edad, sexo, orientación sexual, nacionalidad o factores de tipo social, moral, económico, sindical o político.
• Promover de forma expresa la igualdad de oportunidades laborales de sus empleados, tratando a los mismos (hombres y mujeres) de forma justa, digna y con respeto, evitando entornos de trabajo violentos e inhumanos, sin ningún tipo de acoso sexual, moral, verbal, ni coacción, amenaza, tortura o burla.
• Implantar políticas encaminadas a la integración de personas con discapacidad.
• Realizar la contratación laboral de los empleados de conformidad con la normativa legal que resulte de aplicación al sector en el que desarrolla su actividad el proveedor, asegurando que las condiciones, prácticas laborales y entorno de trabajo son coherentes con las normas laborales aplicables y mantienen el bienestar físico, mental y social de sus empleados.
• Considerar la seguridad y salud de los trabajadores como un valor fundamental en ADE, velando que se cumplan con los requisitos establecidos en materia de prevención de riesgos laborales que resulte aplicable.
• Promover la formación en prácticas de estudiantes para su mejor desarrollo y preparación para la inserción al mundo laboral.